Ouderen opgepast: ´Dit is D66 écht van plan met het pensioen en de AOW´
Het belang van een eerlijker systeem
Volgens D66 is er behoefte aan een systeem dat deze veranderingen weerspiegelt. Jongere en oudere generaties moeten profiteren van een evenwichtige verdeling. Daarom pleit de partij voor meer ruimte voor persoonlijke keuzes en een flexibeler systeem. Zo kunnen mensen zelf kiezen hoe en wanneer ze met pensioen gaan, zonder dat het collectieve stelsel uit balans raakt. Dit zou meer recht doen aan individuele keuzes en omstandigheden.
Flexibiliteit in de AOW
Een belangrijk voorstel van D66 is om de AOW flexibeler te maken. In plaats van één vaste leeftijd waarop iedereen AOW ontvangt, wil de partij een keuzemodel introduceren. Wie eerder stopt met werken, krijgt een lagere uitkering, terwijl degenen die langer doorwerken juist meer ontvangen. Op deze manier kunnen mensen hun AOW afstemmen op hun persoonlijke en financiële situatie, rekening houdend met bijvoorbeeld gezondheid of gezinsomstandigheden.
Ouderen verder actief houden op de arbeidsmarkt
D66 wil het aantrekkelijker maken voor ouderen om actief te blijven na het bereiken van de AOW-leeftijd. Niet iedereen wil of kan op dezelfde leeftijd stoppen met werken. Daarom wil de partij het makkelijker maken om parttime aan de slag te blijven of op andere manieren bij te dragen aan de economie. Dit vergroot niet alleen de persoonlijke keuzevrijheid, maar helpt ook om het tekort aan arbeidskrachten te verminderen.
Modernisering van het pensioenstelsel
Naast de AOW wil D66 ook het pensioenstelsel zelf moderniseren. De partij steunt de overgang naar een transparanter systeem waarin deelnemers duidelijker zien wat ze opbouwen. In het oude model was het vaak onduidelijk hoeveel de premie waard werd en welk bedrag iemand later kon verwachten. Met meer inzicht in de persoonlijke opbouw wil D66 het vertrouwen in het pensioenstelsel herstellen.
