Wat je werkgever wel en niet mag
Even ruilen op eigen houtje mag een werkgever niet. Volgens de Rijksoverheid geldt: staat er niets over verlofruil in je arbeidscontract of cao, dan mag hij alleen met jouw toestemming bovenwettelijke vakantiedagen inruilen voor ziektedagen. Je wettelijke minimum aan vakantiedagen is nog beter beschermd.
Dat zit zo. Iedereen bouwt in Nederland ten minste vier keer de wekelijkse arbeidsduur aan wettelijke vakantie op. Voor een fulltimer zijn dat twintig dagen per jaar. Alles wat je daarbovenop krijgt van je werkgever, is bovenwettelijk. Alleen die extra dagen kunnen, met jouw ja, in de ruilhandel.
De praktische route in vier stappen
Word je ziek op vakantie? Dan is het handig om deze volgorde aan te houden, om jezelf later gedoe te besparen.
- Meld je zo snel mogelijk ziek bij je leidinggevende of het adres in het verzuimprotocol, uiterlijk binnen 24 uur.
- Geef door op welk adres en telefoonnummer je bereikbaar bent tijdens je ziekte.
- Ga naar een arts of huisartsenpost op je vakantiebestemming en vraag om een verklaring.
- Houd de communicatie schriftelijk, dus een mailtje of app-bericht in plaats van alleen bellen.
