"Heb je het al gehoord? Die nieuwe maatschappelijk werker heeft een stiekeme verhouding met de ouder verpleegkundige van de 3e etage! Ik zag ze knuffelen en afspreken voor vanavond!"
Tegen de volgende ochtend was het gerucht als een lopend vuurtje door het ziekenhuis gegaan. Collega's keken vreemd op als we langsliepen, er werd gefluisterd bij de koffieautomaat en de sfeer voelde ineens om te snijden. Vaste collega's die ons wél kenden wisten natuurlijk hoe de vork in de steel zat, maar de roddel had inmiddels ook de oren van het management bereikt.
Oproep Bij HR
Op donderdagochtend kreeg ik een dringend verzoek om naar de kamer van Human Resources (HR) te komen. Toen ik binnenstapte, zag ik mijn vader al aan de grote vergadertafel zitten. Hij keek me hoofdschuddend aan, half geamuseerd en half geïrriteerd door de absurditeit van de situatie.
De HR-manager keek ernstig en legde uit dat er een formele klacht/melding was binnengekomen over "ongewenst intiem gedrag en belangenverstrengeling op de werkvloer".
Nog voordat wij ons verhaal konden doen, ging de deur open. De nieuwe verpleegkundige werd binnengeroepen om haar verklaring af te leggen.
De Ontmaskering
Met een zelfverzekerde blik ging de nieuwe collega zitten. Ze keek de HR-manager aan en begon vol overtuiging te vertellen:
"Ik vind het mijn plicht om dit te melden. Ik heb ze met mijn eigen ogen zien knuffelen in de gang. Dit soort intieme relaties tussen collega's van verschillende afdelingen hoort niet op de werkvloer, zeker niet als het de professionele sfeer verstoort!"
De HR-manager knikte rustig, keek op van haar dossier en wendde zich tot de nieuwe verpleegkundige.
"Bedankt voor je oplettendheid," zei de HR-manager met een strak gezicht. "Maar mag ik je vragen: heb je ooit het personeelsdossier of het stamboomoverzicht bekeken, of simpelweg gevraagd wat hun achternaam is?"
