De gemeente Utrecht heeft sinds 1 juni een opvallende voorkeursregel ingevoerd bij sollicitaties. Bij twee even geschikte kandidaten, krijgt degene met een niet-Nederlandse achtergrond de baan. Dit zorgt voor flinke ophef op social media: ''Discriminatie''.
De regel is sinds 1 juni ingevoerd en geldt sollicitaties voor ambtenaren vanaf schaal 12. De bedoeling is dan natuurlijk diversiteit.
Utrecht verpakt dat in andere woorden en wil dat 20 procent van de mensen in hogere functies geen Nederlandse achtergrond heeft. Dat percentage ligt nu lager.
JA21 vindt de maatregel te ver gaan. Afgelopen donderdag wilde de partij tijdens het vragenuur weten hoe het gaat.
Wethouder Linda Voortman (PRO) antwoordde: ''Het is nog te vroeg om conclusies te trekken, maar de eerste resultaten zijn positief.''
Volgens Voortman geldt de regel dus alleen wanneer er twee kandidaten zijn die even geschikt zijn. In dat geval zal de niet-Nederlandse kandidaat de baan krijgen.
''We beoordelen kandidaten altijd op basis van competentie en functie-eisen. Pas bij meerdere gelijke geschikte sollicitanten gaat de voorkeur uit naar iemand met een cultureel diverse achtergrond.''
