De kosten voor kinderopvang bestaan uit twee delen:
- Bruto kosten: wat je betaalt aan de opvangorganisatie
- Kinderopvangtoeslag: vergoeding van de overheid
Hoeveel toeslag je krijgt, hangt af van:
- Jullie gezamenlijke inkomen
- Het aantal gewerkte uren
- Het uurtarief van de opvang
- Het aantal opvanguren
Hierdoor is “goedkoop” niet alleen afhankelijk van het aantal dagen, maar ook van hoe slim je die dagen afstemt op jullie werk.
2, 3 of 4 dagen opvang: wat is het voordeligst?
2 dagen kinderopvang
Voor veel gezinnen is 2 dagen opvang het goedkoopst in absolute zin. Je hebt simpelweg minder kosten, en vaak kun je dit combineren met:
- Oppas door familie (opa/oma-dag)
- Eén ouder die minder werkt
Voordeel: laagste maandkosten
Nadeel: minder werkuren en inkomen
3 dagen kinderopvang
Dit is in de praktijk de “sweet spot” voor veel tweeverdieners.
- Goede balans tussen werken en kosten
- Kinderopvangtoeslag dekt vaak een groot deel
- Beide ouders kunnen (bijna) fulltime blijven werken
Voordeel: beste balans tussen inkomen en kosten
Nadeel: nog steeds een aanzienlijke eigen bijdrage
4 dagen kinderopvang
Op het eerste gezicht duur, maar dit is waar het interessant wordt.
Omdat kinderopvangtoeslag gekoppeld is aan gewerkte uren:
- Krijg je relatief meer toeslag bij meer werkuren
- Wordt de extra dag opvang deels “gecompenseerd”
Voordeel: hogere inkomsten + relatief gunstige toeslag
Nadeel: hoogste bruto kosten
Wanneer ben je écht het goedkoopst uit?
Het verrassende antwoord:
Je bent vaak niet het goedkoopst uit met de minste opvang, maar met de beste combinatie van werken en toeslag.
In veel situaties geldt:
- 2 dagen = laagste kosten, maar ook laagste inkomen
- 3 dagen = beste netto balans
- 4 dagen = interessant als je carrière en inkomen meeneemt
Slim besparen op kinderopvang
Wil je de kosten zo laag mogelijk houden? Dan zijn dit slimme strategieën:
1. Werk je uren slim in
Kinderopvangtoeslag is gebaseerd op de minst werkende partner. Zorg dat:
- Jullie uren goed op elkaar aansluiten
- Je geen “onnodige” opvanguren afneemt
2. Combineer opvangvormen
Denk aan:
- 2 dagen opvang + 1 dag opa/oma
- Gastouder in plaats van kinderdagverblijf
3. Let op het uurtarief
Niet alle opvang wordt volledig vergoed. Kies bij voorkeur een opvang met:
- Tarief rond het maximum vergoedingsbedrag
- Transparante kosten
4. Kijk naar netto, niet bruto
Een duurdere opvangdag lijkt misschien ongunstig, maar kan door toeslag:
- Netto veel minder kosten
- Of zelfs voordeliger uitpakken per gewerkt uur
Conclusie
Met hoeveel dagen kinderopvang je het goedkoopst uit bent, hangt af van jullie situatie. Toch kun je het zo samenvatten:
- Minste kosten: 2 dagen opvang
- Beste balans: 3 dagen opvang
- Beste lange termijn (inkomen/carrière): 3 à 4 dagen opvang
De slimste keuze is dus niet alleen kijken naar kosten, maar naar wat je netto overhoudt én wat past bij jullie leven.
Wil je echt precies weten wat voor jullie het voordeligst is? Dan loont het om een persoonlijke berekening te maken op basis van inkomen, opvangtarief en werkuren.
Dit is het gemiddelde salaris van een juf op de basisschool
Ben je benieuwd naar het gemiddelde salaris van een juf op de basisschool? Dan ben je niet de enige. Veel mensen vragen zich af hoeveel een basisschoolleerkracht in Nederland verdient. Door recente cao-verhogingen zijn de salarissen in het primair onderwijs flink gestegen.
Een juf op de basisschool verdient in 2026 gemiddeld ongeveer € 6.400 bruto per maand, inclusief vakantiegeld, eindejaarsuitkering en andere vaste toelagen. Kijk je alleen naar het basissalaris, dan ligt dit meestal tussen de € 3.622 en € 5.520 bruto per maand bij een fulltime dienstverband.
Het exacte salaris hangt af van ervaring, functieniveau en salarisschaal.
Startsalaris basisschooljuf
Een startende leerkracht in het basisonderwijs begint doorgaans in salarisschaal LB. Het startsalaris bedraagt momenteel ongeveer:
- € 3.622 bruto per maand
- Ongeveer € 43.500 bruto per jaar exclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering
Hiermee behoort het onderwijs niet langer tot de laagst betaalde publieke sectoren.
Salaris ervaren basisschoolleerkracht
Naarmate een leerkracht meer ervaring opdoet, stijgt het salaris jaarlijks via zogenaamde periodieken. Na ongeveer tien jaar werkervaring kan een leerkracht rekenen op:
- € 4.976 bruto per maand in schaal LB
- Tot € 5.520 bruto per maand aan het einde van schaal LB
Leerkrachten met extra verantwoordelijkheden kunnen doorgroeien naar hogere schalen zoals LC of LD, waarbij salarissen kunnen oplopen tot ruim € 7.000 bruto per maand.
Salarisschalen in het basisonderwijs
De meeste juffen en meesters vallen onder een van deze salarisschalen:
| Salarisschaal | Startsalaris | Maximum salaris |
|---|---|---|
| LB | € 3.622 | € 5.520 |
| LC | € 3.644 | € 6.432 |
| LD | € 3.659 | € 7.314 |
Hierdoor zijn er aantrekkelijke doorgroeimogelijkheden binnen het onderwijs.
Extra arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvangen basisschoolleerkrachten:
- 8% vakantiegeld
- Een eindejaarsuitkering
- Pensioenopbouw via ABP
- Reiskostenvergoeding
- Betaalde schoolvakanties
- Scholings- en ontwikkelingsmogelijkheden
Deze secundaire arbeidsvoorwaarden zorgen ervoor dat het totale arbeidsvoorwaardenpakket aanzienlijk hoger uitvalt dan alleen het bruto maandsalaris.
Is het salaris van een juf goed?
Vergeleken met enkele jaren geleden is het salaris van basisschoolleerkrachten flink verbeterd. Vooral dankzij cao-afspraken en salarisverhogingen is het beroep financieel aantrekkelijker geworden. Daarnaast biedt het onderwijs veel baanzekerheid, ontwikkelmogelijkheden en maatschappelijke betekenis.
Het gemiddelde salaris van een juf op de basisschool ligt in 2026 rond de € 6.400 bruto per maand inclusief alle extra vergoedingen. Het basissalaris varieert van ongeveer € 3.622 voor starters tot € 5.520 voor ervaren leerkrachten in schaal LB. Met doorgroeimogelijkheden naar hogere schalen kan het salaris zelfs oplopen tot meer dan € 7.000 bruto per maand.
Eén vaste oppasdag door opa en oma: hoeveel bespaar je op de kinderopvang?
Veel ouders vragen zich af hoeveel ze kunnen besparen als opa en oma – of andere (schoon)ouders – één vaste dag per week op de kinderen passen. Het korte antwoord: dat kan oplopen tot honderden of zelfs duizenden euro’s per jaar, afhankelijk van je opvangsituatie, inkomen en het aantal kinderen.
In dit artikel leggen we uit hoe je de besparing berekent en waar je rekening mee moet houden.
Hoeveel scheelt één dag minder kinderopvang?
Als je kind normaal vijf dagen per week naar de kinderopvang gaat en opa en oma nemen één dag over, dan betaal je voor ongeveer 20% minder opvanguren. Dat betekent ook dat je minder eigen bijdrage betaalt.
Een eenvoudig rekenvoorbeeld:
- Kosten kinderopvang: €110 per dag
- Aantal opvangdagen: 5 per week
- Opa en oma passen 1 dag op
- Besparing bruto: €110 per week
Op jaarbasis (52 weken) komt dat neer op een bruto besparing van ongeveer €5.720. De uiteindelijke netto besparing ligt lager, omdat je over die dag ook geen kinderopvangtoeslag ontvangt.
Netto besparing: waar hangt die van af?
Hoeveel je daadwerkelijk overhoudt, is afhankelijk van verschillende factoren:
- Je gezamenlijk inkomen.
- Het percentage kinderopvangtoeslag waar je recht op hebt.
- Het type opvang (kinderdagverblijf of buitenschoolse opvang).
- Het uurtarief van de opvang.
- Het aantal opvanguren per dag.
Voor sommige gezinnen levert één oppasdag door opa en oma enkele tientjes per maand op, terwijl anderen honderden euro’s per maand besparen.
